黨的十八大以來(lái)，黨中央高度重視組織部門(mén)自身建設(shè)，習(xí)近平總書(shū)記明確提出要把組織部門(mén)建設(shè)成為“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門(mén)。今年的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議再次強(qiáng)調(diào)，組織部門(mén)要帶頭貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，組織部門(mén)必須堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，把從嚴(yán)治部的螺絲擰得更緊，把從嚴(yán)帶隊(duì)伍的措施搞得更實(shí)，著力打造“四鐵”組工干部隊(duì)伍。
弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，加強(qiáng)組織系統(tǒng)政治文化建設(shè)。政治文化是政治生活的靈魂，對(duì)政治生態(tài)具有潛移默化的影響。組織部門(mén)是黨的政治機(jī)關(guān)，必須在加強(qiáng)政治文化建設(shè)方面立標(biāo)桿、作表率。我們要大力弘揚(yáng)組織部門(mén)對(duì)黨忠誠(chéng)、公道正派、嚴(yán)守紀(jì)律的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，教育引導(dǎo)組工干部明是非、辨真?zhèn)危B(yǎng)正氣、祛邪氣，管思想、固根本。
錘煉對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格。習(xí)近平總書(shū)記到北京視察時(shí)強(qiáng)調(diào)，看北京首先要從政治上看。對(duì)于首都的組織部門(mén)、組工干部來(lái)講，講政治是第一位的要求。我們要堅(jiān)持把對(duì)黨忠誠(chéng)作為組工文化的精神內(nèi)核，作為組工干部的精神標(biāo)識(shí)，落實(shí)到組織工作的各個(gè)方面，教育引導(dǎo)廣大組工干部牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
堅(jiān)守公道正派的核心理念。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部最重要的職業(yè)操守。我們要堅(jiān)持把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過(guò)程，在任何時(shí)候、任何情況下都講公道話、辦公道事，以實(shí)際行動(dòng)讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。堅(jiān)持事業(yè)為上選用干部，實(shí)事求是考察評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)決抵制選人用人上的各種不正之風(fēng)，真正把那些政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的好干部選出來(lái)、用起來(lái)，讓選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
堅(jiān)持全面從嚴(yán)治部，堅(jiān)決防止“燈下黑”。信任不能代替監(jiān)督，崗位責(zé)任越重要越需要監(jiān)督。組織部門(mén)作為管黨員、管干部、管人才的重要職能部門(mén)，只有自身干凈過(guò)硬才有底氣管好別人。我們要堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，把從嚴(yán)要求貫穿組工干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程、各方面。
從嚴(yán)選拔使用干部。我們將嚴(yán)把組工干部入口關(guān)，綜合采用組織推薦、考試遴選、試用選調(diào)等方式，從政治上、品德上、作風(fēng)上、能力上、廉潔上全方位把關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病”的干部進(jìn)入組織部門(mén)。在組工干部的提拔使用上，嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，帶頭落實(shí)“凡提四必”要求，堅(jiān)決防止違規(guī)用人問(wèn)題的發(fā)生，確保選拔任用工作的公開(kāi)、公平、公正。在日常工作中，要強(qiáng)化紀(jì)律教育和部風(fēng)部史教育，嚴(yán)明各項(xiàng)組織人事紀(jì)律，教育引導(dǎo)組工干部嚴(yán)格按照規(guī)章制度和組織程序辦事。
從嚴(yán)干部日常管理。我們要堅(jiān)持把從嚴(yán)管理融入日常、抓在經(jīng)常，嚴(yán)格執(zhí)行市委組織部機(jī)關(guān)干部行為規(guī)范，引導(dǎo)廣大組工干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”承諾書(shū)，按照對(duì)機(jī)關(guān)干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)“六提倡、六反對(duì)”的要求，全面從嚴(yán)加強(qiáng)自我管理。繼續(xù)嚴(yán)格落實(shí)市委組織部機(jī)關(guān)黨員干部佩戴黨徽、亮明黨員身份的有關(guān)規(guī)定，主動(dòng)接受黨員群眾的監(jiān)督。從嚴(yán)從實(shí)抓好組織人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作，對(duì)不如實(shí)報(bào)告的人和事進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
熱情關(guān)心幫助干部。我們要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來(lái)，在認(rèn)真落實(shí)干部管理制度的同時(shí)，更好地愛(ài)護(hù)和激勵(lì)干部，為他們排憂解難，讓干部滿懷信心地謀事干事。積極推進(jìn)組工干部“溫馨之家”建設(shè)，建立健全談心談話制度和家訪制度，深入了解干部的思想、工作和生活情況，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難，讓每位同志都感受到組織的溫暖。
強(qiáng)化專業(yè)能力提升，激勵(lì)組工干部擔(dān)當(dāng)作為。首都工作的極端重要性和特殊性，都迫切要求全市組工干部提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，努力為首都改革發(fā)展事業(yè)選好干部、集聚英才、用好人才，以擔(dān)當(dāng)詮釋忠誠(chéng)、以作為彰顯價(jià)值，作擔(dān)當(dāng)作為的表率。
強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)能力。組織工作是一門(mén)科學(xué)，需要很強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和能力。我們將制定落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市組工干部教育培訓(xùn)工作的意見(jiàn)，采取集中調(diào)訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等方式，對(duì)全市組織系統(tǒng)干部開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)，著力提高組工干部知人善任、做群眾工作和破解組織工作難題的能力。堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉干部，積極選派組工干部參與以疏解北京非首都功能為重點(diǎn)的京津冀協(xié)同發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)城市副中心等重大任務(wù)，投身西藏、新疆等地援建工作，讓干部在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，提高履職擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退健?/p>
營(yíng)造激勵(lì)擔(dān)當(dāng)氛圍。我們要結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，通過(guò)開(kāi)展嚴(yán)肅認(rèn)真的組織生活，突出強(qiáng)調(diào)組工干部的政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)，教育引導(dǎo)廣大組工干部在首都組織工作的生動(dòng)實(shí)踐中攻堅(jiān)克難、勇于擔(dān)當(dāng)。要嚴(yán)格按照習(xí)近平總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，支持和鼓勵(lì)廣大組工干部旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。健全干部激勵(lì)約束和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍，以實(shí)際行動(dòng)讓干部找到“家”的感覺(jué)，增強(qiáng)對(duì)組織的信任感和歸屬感。
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